Beratungsschwerpunkte

  • Leitung
  • Personalverantwortung
  • Berufsrolle
  • Qualitätsentwicklung
  • Konfliktbewusstsein
  • Stressbewältigung
  • Karriereplanung
  • Fallbesprechung

Angebot:

"Supervision mit Weit-Blick"

Stellen Sie sich vor, es gäbe einen Ort mit Meer in Sicht, der sowohl Ihre Konzentration auf berufliche Ziele als auch Ihre Entspannung bereichert... weitere Infos>>

Nutzen/Anwendungsbereiche

Qualitätsentwicklung:

"Ich suche Reflexion als kontinuierliches QE-Instrument der beruflichen Arbeit"

 

Kundenzufriedenheit:

"Wir wollen die Zufriedenheit/die Situation unserer Patient/innen, Kund/innen, Klient/innen verbessern"

 

Kooperation:

"Wir wollen die Zusammenarbeit in unserem Team, unserem Projekt, unserer Abteilung verbessern"

 

Gesundheitsförderung:

"Wir wollen dem Stress vorbeugen und die sozialen Bedingungen gesunder Arbeit entwickeln"

 

Teamentwicklung:

"Wir wollen unsere Kooperation und unser Selbstverständnis als Arbeitsteam verbessern"

 

Organisationsentwicklung/Unternehmensentwicklung:

"Wir wollen die Einführung eines neuen Dokumentationssystems durch Beratung begleiten lassen, um den Erfolg zu sichern" – "Ich suche eine Nachfolge für mein Unternehmen" – "Wir wollen einer Fehlladequote in unserem Logistikbereich auf die Spur kommen" - "Wir wollen den durch die Aufstellung eines Leitbildes begonnenen Prozess der Vergewisserung unseres Selbstverständnisses verstetigen"   

 

 

Personalentwicklung:

"Wir wollen Führungskräfte besonders fördern" – "Wir wollen unsere Mitarbeiter/innen bei der Übernahme neuer Aufgaben unterstützen"

 

 

Krise:

"Mein Unternehmen steht vor der Schließung, ich will nicht den Boden unter den Füßen verlieren" – "Meine private Krisensituation schlägt auf meinen beruflichen Alltag durch, ich möchte mich nicht schädigen"

 

 

Changeprozesse:

"Wir müssen zwei Organisationen zu einer zusammenführen und wollen dies neben oder nach einer Organisationsberatung durch Supervision für die Mitarbeitenden flankieren lassen, um zum Gelingen beizutragen"

 

 

Konfliktmanagement:

"Wir wollen Konflikte, die uns ereilen besser verstehen, um selbständig zu Lösungen kommen zu können"

 

 

Lerntransfer zwischen Weiterbildung und Praxis:

"Wir wollen das in Seminaren, Weiterbildungen und Trainings Gelernte im Alltag festigen und so für Nachhaltigkeit sorgen"

 

 

(Autor: Jörg Fellermann)

Presseartikel:

 

Vergiftetes Klima schadet Firma und Gesundheit

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